（试行）

根据上级人事部门在事业单位全面推行公开招聘制度的精神要求，进一步完善用人机制，保障学校教学中心工作顺利进行，特制订本管理办法。

一、 聘用岗位

学校各部门、各教学单位在学校核定的人员编制内，在有编空岗的前提下，对专业性、技术性较强，暂无适合人员的辅系列岗位，如确属工作需要，经履行聘用手续，可聘用短期工作人员。

二、聘用基本条件

1、热爱教育事业，思想品德好，敬业精神强，善于与人合作。

2、具有本科以上学历、学士学位；身体健康；年龄30周岁以下，条件优秀者年龄可适当放宽。

3、具有符合技术岗位要求的专业资质，专业知识和实际能力。

三、聘用期限

1、以短期聘用为主要形式，每个聘期为一年。

2、受聘者有一个月的试用期。试用期满经考核合格者，本人提出书面申请、经部门同意，与学校人事部门签订短期聘用人员合同书。

3、聘用期满，根据工作需要及受聘人员工作表现，聘用部门向人事处提出续聘或解聘意见。如续聘，由用人部门提出书面续聘意见报送人事处审核，经学校领导批准后，签订新聘期的聘用合同。

四、聘用程序

1、各机关处室、二级学院根据工作需要提出聘用技术性岗位短期用工书面请示，内容包括：工作岗位、工作职责、聘用人员数量、基本条件等。经由部门行政负责人签署意见，报请部门主管校领导审核并签署意见后报送人事处。人事处在接到部门书面请示后，应在一周内做出答复。

2、人事处在调研基础上，就聘用人数、期限、工资标准等提出审核意见后报学校主管人事工作的领导。

3、校主管人事工作的领导会同相关校领导及相关部门负责人研究、审批。

4、人事处将学校审批结果通知申请部门，履行招聘和聘用程序。

5、招聘部门将所需岗位及招聘条件公示，公开招聘所需人员。

6、人事处会同招聘部门对应聘人员进行考核。

7、考核合格，受聘人员到岗工作，试用期开始。

五、聘后待遇

1、试用期内月工资685元；

2、聘期内每月工资960元（基本月薪741元；养老保险、医疗保险单位代扣代缴部分219元，按月发给本人，由本人自行到有关部门缴纳）；如周六、周日需要加班按实际发生天数每天15元标准支付加班补贴。

3、技术性特别强的特殊岗位聘用人员，其工资待遇由用人部门提出意见、经人事处及主管人事工作的校领导同意，报校长办公会议批准。

六、规定自下发之日起执行，由人事处负责解释。